Yeni yılda işçiye maaşını zamanında ve tam ödemeyen işveren, her ay ve her işçi için 2 bin 734 TL para cezası ödeyecek. Bu ceza, maaşı banka hesabına yatırmayan ya da asgari ücretin altında ödeme yapan işveren için de geçerli olacak. Eksik veya geç ödenen maaşlar nedeniyle kesilen bu para cezaları doğrudan devlete ödeniyor. Ancak işçinin, alacağını beş yıl içinde dava açarak talep etme hakkı saklı. İşçi, bu durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
İZİN VERMEYEN İŞVERENE CEZA
Fazla mesai ücretini ödemeyen ya da karşılığında izin hakkını 6 ay içinde kullandırmayan işveren, her işçi için 4 bin 815 TL ceza ile karşılaşacak. Aynı ceza, yıllık izni hukuka aykırı şekilde bölen ya da izin dönemine ait ödemeyi önceden yapmayan işverene de uygulanacak. Yıllık izni vermeyen işveren için de yine 4 bin 815 TL ceza öngörülüyor. İşçi, bu sebeple iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
MOLA KURALLARINA UYMAYANLARA 26 BİN 620 LİRA CEZA
İşçiye yasalara uygun şekilde mola izni vermeyen, çalışma süresini aşan ya da gece vardiyasında 7,5 saati geçen çalıştırmalara yol açan işverenler, 26.620 TL ceza ödeyecek. Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık çalışmama süresine, çocuk işçi çalıştırma yasağına ve diğer süre düzenlemelerine de dikkat edilmesi gerekiyor.
ENGELLİ VE HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYA REKOR CEZA
50’den fazla çalışanı olan işverenler, özel sektörde en az yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmak zorunda. Bu yükümlülüğe uymayanlara 2026 yılında, her çalıştırılmayan engelli ya da hükümlü işçi başına ve her ay için 37 bin 749 TL ceza kesilecek. İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle belirlenmiş sebepler dışında ücret kesintisi yapması yasak. Usule aykırı kesintilerde 9 bin 944 TL ceza uygulanıyor. Kesinti yapıldığında işçiye gerekçesiyle birlikte derhal bildirim yapılması zorunlu.
ARTIŞ ORANI YÜZDE 25,49
İş Kanunu kapsamındaki tüm idari para cezaları 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu oran, vergi ve harçlara uygulanan yeniden değerleme oranının üzerinde. Söz konusu cezalar, ücreti süresinde ve eksiksiz ödemeyen işverence devlete ödenecek. Bu para işçinin cebine gitmeyecek. İşçinin ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ücreti eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçinin bir diğer hakkı ise kıdem tazminatını almaya hak kazanacak şekilde iş akdini haklı fesih yapabilmesi.
